SATTUi nace como organizaci\u00f3n sindical espec\u00edfica en el \u00e1mbito de la Educaci\u00f3n Superior y la Investigaci\u00f3n por la necesidad de lograr una representaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa del personal de universidades y centros de investigaci\u00f3n que permita afrontar y superar las problem\u00e1ticas espec\u00edficas, muy diferenciadas, que afectan a estos sectores y a veces, al resto de sectores educativos.<\/p>\n
Se constituye como organizaci\u00f3n sindical para poder abordar dichas problem\u00e1ticas con verdadera autonom\u00eda y con capacidad plena de decisi\u00f3n, de forma que garantice la representatividad real de las trabajadoras y los trabajadores en defensa de sus derechos e intereses, en el \u00e1mbito de trabajo de la educaci\u00f3n universitaria y de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n
SATTUi asume el modelo asambleario para su organizaci\u00f3n interna y establece este mismo sistema para el proceso de toma de decisiones dentro de cualquiera de sus \u00f3rganos. Un asamblearismo que sea real y conlleve que las decisiones siempre ser\u00e1n tomadas por la afiliaci\u00f3n o por los propios trabajadores y trabajadoras, evitando de este modo que se generen n\u00facleos de poder que acaben anteponiendo sus intereses particulares a los de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Por eso, en nuestros estatutos se establecen los mecanismos necesarios para evitar la corrupci\u00f3n del poder y las malas pr\u00e1cticas que pueden interferir en el desempe\u00f1o de las funciones inherentes a las tareas de representaci\u00f3n sindical. Entre ellos, se encuentran la limitaci\u00f3n de los mandatos, la incompatibilidad en el desempe\u00f1o de funciones o responsabilidades en varios \u00f3rganos del sindicato, y la invalidaci\u00f3n de toda decisi\u00f3n que no nazca directamente de la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n
SATTUi considera las organizaciones sindicales como un instrumento m\u00e1s de participaci\u00f3n ciudadana, igual de imprescindible, pero a la vez distinto a los dem\u00e1s. Las organizaciones sindicales, junto con el resto de organizaciones sociales, son necesarias para la construcci\u00f3n y el avance de nuestra sociedad. Pero a su vez, SATTUi considera que, como organizaci\u00f3n sindical, su fin \u00faltimo debe ser el de servir \u00fanica y exclusivamente como instrumento organizativo de las trabajadoras y trabajadores para la defensa y el progreso de sus derechos e intereses laborales. Por ello, esta organizaci\u00f3n sindical va m\u00e1s all\u00e1 de la mera declaraci\u00f3n de intenciones y adopta como principio b\u00e1sico y fundamental la independencia real respecto de cualquier ideolog\u00eda, creencia, partido pol\u00edtico u organizaci\u00f3n social.<\/p>\n
Para garantizar esta independencia SATTUi declara como \u00fanicos objetivos la defensa y promoci\u00f3n de los derechos e intereses laborales del personal a quien representa, excluy\u00e9ndose de facto cualquier alianza con organizaciones distintas a las sindicales o que pretendan objetivos distintos a los estrictamente laborales, ya sean \u00e9stos de car\u00e1cter pol\u00edtico, ideol\u00f3gico, religioso, o de cualquier otro tipo.<\/p>\n
Para reforzar dicha independencia y procurar que la misma sea real y efectiva, SATTUi no podr\u00e1 recibir ninguna subvenci\u00f3n, excepto aquellas de car\u00e1cter finalista y destinadas a cuestiones estrictamente laborales. Por ello, SATTUi reh\u00fasa de inicio aquellas destinadas a la formaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras, las cuales se entiende que deben ser gestionadas directamente por los agentes obligados a ello, bien sean estos la administraci\u00f3n, bien los propios empleadores.<\/p>\n
Con ello se pretende evitar el clientelismo, la p\u00e9rdida de independencia para la organizaci\u00f3n sindical e incluso la posibilidad de que se generen casos o comportamientos corruptos. Estos comportamientos pueden conllevar la p\u00e9rdida de garant\u00edas y el trato discriminatorio en cuanto al derecho a la formaci\u00f3n para una parte de los trabajadores\/as, ya que a menudo, ha supuesto una gesti\u00f3n que no ha garantizado la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
SATTUi se organiza y se compromete a funcionar de manera transparente porque considera que la transparencia no solo debe ser una reivindicaci\u00f3n, sino una pr\u00e1ctica real y efectiva. Por ello, sus cuentas, su patrimonio, sus acuerdos y las acciones que emprenda se har\u00e1n p\u00fablicas y accesibles para cualquier trabajador, sea o no afiliado.<\/p>\n
SATTUi velar\u00e1 por evitar la endogamia ya que la considera uno de los grandes males de los que adolece tanto el mundo sindical como el laboral. Se trata de una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s extendida en el \u00e1mbito laboral, y particularmente en el universitario, que no deja de ser una forma m\u00e1s de discriminaci\u00f3n y corrupci\u00f3n pues antepone los intereses particulares a los generales. La endogamia, maliciosamente fomentada en demasiadas ocasiones desde las propias organizaciones sindicales en la lucha por los r\u00e9ditos electoralistas, divide y genera rivalidades que socaban la unidad sindical en detrimento de la igualdad de oportunidades y de la defensa de los derechos laborales.<\/p>\n
SATTUi considera trabajador a cualquier persona que tenga capacidad y deseo de trabajar. Por eso, tanto en el an\u00e1lisis y enfoques que se realizar\u00e1n, como en la propia toma de decisiones, se deber\u00e1 de tener en cuenta no s\u00f3lo a los trabajadores y las trabajadoras con derecho a voto en las elecciones a representantes de los trabajadores, sino tambi\u00e9n y especialmente, a los trabajadores desempleados a los que la Ley impide poder ejercer este derecho.<\/p>\n
SATTUi considera que las elecciones a representantes de los trabajadores\/as s\u00f3lo ser\u00e1 un mecanismo para detectar el nivel de coincidencia entre sus planteamientos y las aspiraciones y expectativas de los trabajadores con derecho a voto. Por lo que, el inter\u00e9s de esta organizaci\u00f3n sindical en las elecciones ser\u00e1 la de obtener la legitimaci\u00f3n para el ejercicio de su labor representativa.<\/p>\n
Los logros electorales nunca se convertir\u00e1n en el fin \u00faltimo de la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Para garantizar la democracia interna y evitar la perpetuaci\u00f3n en los cargos de gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n del sindicato, que conlleva demasiado a menudo la oligarqu\u00eda en el seno de estas asociaciones, SATTUi limitar\u00e1 a dos mandatos la permanencia en dichos \u00f3rganos de gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, y en coherencia con todo lo anteriormente expuesto, exigir\u00e1 siempre un comportamiento \u00edntegro, consecuente y honesto a su afiliaci\u00f3n y, especialmente, a sus representantes. Por ello se aprobar\u00e1 un \u201cC\u00f3digo \u00c9tico\u201d que desarrolle y complemente los presentes estatutos.<\/p>\n
Con el fin de no condicionar los objetivos sindicales, SATTUi entiende que la ideolog\u00eda debe permanecer en el \u00e1mbito de lo personal y privado de la afiliaci\u00f3n. El \u00fanico l\u00edmite ideol\u00f3gico est\u00e1 en los pensamientos antidemocr\u00e1ticos o que no tengan una base \u00e9tica.<\/p>\n
En cuanto a las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, SATTUi, en su compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres, impulsar\u00e1 y defender\u00e1 pol\u00edticas que combatan la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero o sexo y las malas pr\u00e1cticas, situando a las mujeres en plano de igualdad, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n sindical, en todo lo que afecte a su situaci\u00f3n y problem\u00e1tica laboral y profesional.<\/p>\n
Del mismo modo, adopta el compromiso de fomentar la representaci\u00f3n paritaria en todos los \u00f3rganos de gesti\u00f3n y representaci\u00f3n del sindicato.<\/p>\n
Por lo que respecta a la salud laboral, SATTUi la considera como un derecho irrenunciable de especial protecci\u00f3n. Por ello, no escatimar\u00e1 esfuerzos en la lucha por lograr que el trabajo sea lo m\u00e1s saludable posible en cualquiera de las \u00e1reas a las que afecta su estudio. A este fin, se realizar\u00e1n propuestas, controles y seguimientos orientados a conseguir la mejora continua de las condiciones de trabajo, para que estas sean seguras y saludables en todas las \u00e1reas de riesgo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, SATTUi pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n en los riesgos psicosociales, por tratarse de un \u00e1rea de riesgo de especial incidencia y gravedad en las universidades y centros de investigaci\u00f3n, pero menos aceptada y reconocida por sus respectivas administraciones y equipos de direcci\u00f3n, a pesar de las consecuencias tan devastadoras que puede llegar a tener sobre la salud y dignidad de sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
El equipo de SATTUi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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